البطــالــه ..وحش يهدد المجتمع ..

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

تعتبر البطالة هي القضيّة الأكثر خطورة في مجتمعنا اليوم ... ونسبتها عاليه جداً ..اذاما أخذت من منظور اقتصادي واجتماعي و تنموي للبلد ..

والحقيقة التي استغرب منها دائماً هي أن جميع مشاكلنا كعالم عربي عموماً وكمجتمع سعودي خصوصاً تعتبر مشاكل وقضايا عالقه ومعقده الى أبعد مدى ويتخيل المرء أن حلها اصبح مستحيلاً .... ولكن إذاما نظرت لها من منظور منطقي وعقلاني وجدتها مشاكل يمكن حلها بسهوله .... ودعونا نناقش اليوم مدى تعقيد مشكلة البطاله ..

سأطرح لكم وجهة نظري في هذا الموضوع المعقد بالنسبة لوزارة العمل ولجان القوى العامله والتي جعلت البطالة هي نقطة ارتكاز لمناقشات اجتماعاتها ولكن للاسف لايوجد حلول ملموسه ....هذه مشكله معقده فأين الحل؟ ... الحل بكل بساطه هو ..(الجدّيه في حل المشكله) فقط هذا هو الحل لكل مشاكلنا فقط كلمه واحده جدّيه في الحل.

أولاً يجب ان تعاد هيكلة التعليم الجامعي ...وهيكلة التعليم لاتعني ان نهدم الجامعات ثم ننشيء جامعات أخرى جديده ..ولكن الهيكله يعني ربط الجامعه ربطا اساسيا بسوق العمل وذلك عن طريق نظام الخدمه ونحول الجامعات لدينا من مؤسسات لتخريج عاطلين الى مؤسسات لتخريج عاملين .....وذلك بإغلاق التخصصات التي تشبع منها سوق العمل واحلال تخصصات جديده يفتقر اليها سوق العمل ....والزام الطلبه ببرامج تأهيليه في تخصصات أخرى الى جانب تخصصه الرئيسي كما يعمل به في الجامعات الأجنبية وذلك لإتاحة فرصة أخرى للطالب في حالة فشل تخصصه في إغراء سوق العمل...
وهاكم تجربة ألمانيا في هذا المجال:
الجامعات الألمانية لاتسمح لك أبداً بدراسة تخصص واحد بل يجب أن تختار تخصص رئيسي وتخصصين فرعيين 1major&2minors
فمثلاً تخصصك الرئيسي هو الهندسه المدنية تختار معها تخصصين خدميّه مثلاً اللغه الإنجليزيه والثقيف الصحي ...فعندما تتخرج سيكون أمامك ثلاثة مجالات مختلفه اذا لم تحصل على وظيفة للعمل كمهندس مدني فبإمكانك العمل كمدرس للغة الانجليزيه أو مسئول تثقيف صحي باحد المستشفيات ....وهكذا

ثانيا يوجد مكتب خاص للتوظيف يقابله لدينا مكتب العمل ولكن الجديّه تختلف .
لا يوجد مايسمى استقدام أو ماالى ذلك ... أنت كصاحب مصنع أو شركه عندما تحتاج الموظفين فليس أنت من يأتي بهم بل تتقدم لهذا المكتب وتطلب موظفين ويقدموا لك الملفات التي لديهم والتي يمكنك توظيف أصحابها طبقا لرواتب وشروط تضعها وزارة العمل وليس أنت ياصاحب الشركة ويؤخذ بعين الاعتبار حجم الشركه ... ومستوى المعيشه الموجود...
هل هذا صعب للتطبيق لدينا بلطبع لا ...ولكن يحتاج جديّه في إتخاذ القرار والتنفيذ...

ثالثاً يقول البعض أن مشكلة البطاله هي الواسطة وهذا الأمر صعب تغييره ... أقول من وجهة نظري بأن هذه المشكله لها حل إذا كنا جادين في حلها .... وهذا الحل أقترحه أنا على المسؤولين

إنشاء محكمة خاصة بقضايا التوظيف ... بمعنى أنني كفؤ لهذه الوظيفه ولكن تم توظيف من هو أقل مني كفاءه وشهاده ...أذهب الى هذه المحكمة واتظلم ومن ثم تتولى لجنة خاصة التحقيق ومقارنة ملفي وملف صاحب الواسطه ...وإن أكتشف بأنه أقل كفاءه وليس هذا مكانه يتم إعتبارها قضية مدنية يحكم فيها من قام بلتوسط بعقوبة كبيرة كغرامة دفع رواتب سنة للمتضرر من الواسطه ...عندها أوأكد لكم أن هذه المشكله ستنتهي للأبد ويأخذ كل مجتهد نصيبه ...
ولكن تبقى الجديّه والأمانه هي مرتكز حل المشكله ولاشيء سواها ...
فإقتصادنا ولله الحمد هائل وعدد السكان لايساوي شيئا اذاماقورن بالقوة الاقتصاديه وأعداد الشركات ...